VADEMECUM WIEDZY - Internetowy Serwis Informacyjno-Konsultacyjny dla Pracodawców Osób Niepelnosprawnych

• Strona główna
• Nasi konsultanci
• O serwisie
  • O nas
  • Czym się zajmujemy
  • Regulamin
  • Współpraca
  • Przydatne serwisy
• Informacje
  • Dla użytkowników
  • Korzyści dla pracodawców
  • Niepełnosprawny zakłada firmę
• Cennik
• Kontakt

• Pełny zakres tematyczny
• Usługi - szkolenia indywidualne, doradztwo, audyty
• Szkolenia - grupowe, cykle ogólnopolskie
• Subskrypcja - informacje z naszego serwisu

WYBIERZ TEMATYKĘ

• Zakłady pracy chronionej - problematyka, funkcjonowanie ilość pytań: 16964
• Pracodawcy osób niepełnosprawnych z otwartego rynku pracy - problematyka, funkcjonowanie ilość pytań: 2543
• Księgowość - zagadnienia ilość pytań: 2102
• Urząd - Podatnik ilość pytań: 35
• Licencjonowane doradztwo podatkowe ilość pytań: 806
• Ustawa o ochronie danych osobowych ilość pytań: 23
• Porady prawne - adwokat ilość pytań: 522
• Niepełnosprawność ilość pytań: 1366
• Koronawirus ilość pytań: 150
• Pozostałe kategorie ilość pytań: 556
• zobacz wszystkie »

Reklama:

SZUKAJ W :
uwzględniając okres od do wszyscy konsultanci Bajor Ilona Linke Małgorzata OBPON Administracja Sieradzka Edyta Tylewicz-Piwnik Małgorzata

+ Zobacz pytania oczekujące na odpowiedź

« wstecz

Strona: 1 2 3

• A
• A
• A

• PYTANIE NR: 26531/2022
  Nasza Spółdzielnia Inwalidów jest małym przedsiębiorcą w rozumieniu art. 7 ust.1 pkt. 2 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców. Spółdzielnia jest wielobranżowa. Zgodnie ze Statutem przedmiotem działalności Spółdzielni jest m.in.:
  - niespecjalistyczne sprzątanie budynków 81.21. Z (w KRS przedmiot przeważającej działalności),
  - sprzedaż hurtowa odzieży i obuwia 46.42.Z (w KRS przedmiot pozostałej działalności),
  - wynajem i zarządzanie nieruchomościami 68.20. Z (w KRS przedmiot pozostałej działalności),
  - działalność fizjoterapeutyczna 86.90. A (w KRS przedmiot pozostałej działalności).
  Nasze pytanie brzmi: czy nasza Spółdzielnia, jako odbiorca uprawniony, o którym mowa w ustawie z dnia 27 października 2022 r. o środkach nadzwyczajnych mających na celu ograniczenie wysokości cen energii elektrycznej oraz wsparciu niektórych odbiorców w 2023 roku - art. 2 pkt. 2 lit. b oraz art. 2 pkt. 2 lit. e tiret 14 może skorzystać z przedmiotowej ustawy w zakresie w jakim zużywa energię elektryczną na wszystkie wyżej wymienione rodzaje prowadzonej działalności czy tylko w zakresie w jakim zużywa energię elektryczną na potrzeby działalności przeważającej wpisanej w KRS? Prosimy o pilna odpowiedz w tej sprawie.
  2023-01-04 10:06:18, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
  
• PYTANIE NR: 25405/2021
  Dzień Dobry.
  
  Proszę o odpowiedź w zakresie spełniania warunków statusu ZPCH dot. zatrudnienia w wysokości co najmniej 25 etatów. Czy ZPCH musi spełniać ten warunek każdego dnia w miesiącu?
  Czy wystarczającym jest spełnienie tego warunku w liczonej przeciętnej miesięcznej?
  
  Dziękuję
  
  
  
  
  2021-09-23 17:38:27, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
  
• PYTANIE NR: 25290/2021
  Dzień Dobry,
  Czy osoba zatrudniona na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego jest wliczana do stanu zatrudnienia zgodnie z art. 28 ustawy o reh.zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych? Czy jest różnica w zaliczaniu osób z orzeczeniem lub pełnosprawnych?
  Dziekuję.
  2021-07-09 11:56:22, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
  
• PYTANIE NR: 24833/2021
  Zakład Pracy Chronionej udzielił niepełnosprawnemu pracownikowi
  nieoprocentowanej pożyczki na zakup wyrobów profilaktyczno -
  rehabilitacyjnych w postaci materaca i łóżka rehabilitacyjnego oraz na pokrycie
  kosztów opiekuna i adaptacji mieszkania (pomoc indywidualna ze środków
  zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych). Pracownik
  zmarł. Pożyczka nie została spłacona oraz nie został udokumentowany sposób
  wykorzystania pożyczki przez pracownika (faktury,rachunki). Jak należy
  postąpić z niespłaconą pożyczką?
  Uprzejmie proszę o odpowiedź.
  2021-01-11 12:50:38, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
  
• PYTANIE NR: 24519/2020
  dzień dobry
  zwracam się z prośbą o udzielenie odpowiedzi na poniższe pytanie:
  
  Jedna z naszych Spółek będzie ubiegać się o status zakładu pracy chronione, wobec tego musi zapewnić pracownikom doraźną specjalistyczną opiekę medyczną oraz poradnictwo i usługi rehabilitacyjne dla niepełnosprawnych pracowników.
  
  Spółka świadczy usługi ochrony i sprzątania na obiektach zleconych przez zleceniodawcę, dlatego zapewnienie w/w czynności chcemy zlecić zakładom opieki zdrowotnej.
  
  Proszę o odpowiedź, jak mają wyglądać prawidłowe zapisy na umowie z przychodnią na świadczenie danej usługi.
  
  Bardzo dziękuję za szybkie udzielenie nam odpowiedzi.
  pozdrawiam
  2020-09-30 13:06:00, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
  
• PYTANIE NR: 23553/2019
  Czy można zwolnić z Art.52 KP pracownika, który nadużył zaufanie pracodawcy, nie poinformował, ze figuruje w rejestrze karnym i ma karę w zawieszeniu na 5 lat i nadużycie finansowe (duże), a zajmuje kierownicze stanowisko (Kierownik ds. handlu) zgodnie z Art.18 $ 2 KSH?
  
  W 2017r. został powołany na Członka Zarządu i został poinformowany jak wszyscy pozostali (członkowie Zarządu) o fakcie, że zostanie sprawdzony przez pracodawcę w KRK.
  
  Pytanie zadane przez: dane autora d/w administracji, dnia: 2019-01-10 06:29:52
  
  Odpowiedź:
  
  Zgodnie z art. 52 Kodeksu pracy § 1 ust. 2 Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
  Natomiast art. 52 KP § 2 mówi, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
  
  Art. 18. § 1 Kodeksu spółek handlowych stanowi, że Członkiem zarządu, rady nadzorczej, komisji rewizyjnej albo likwidatorem może być tylko osoba fizyczna mająca pełną zdolność do czynności prawnych. § 2. Nie może być członkiem zarządu, rady nadzorczej, komisji rewizyjnej, likwidatorem albo prokurentem osoba, która została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwa określone w przepisach rozdziałów XXXIII–XXXVII Kodeksu karnego oraz w art. 585, art. 587, art. 590 i art. 591 ustawy.
  
  Podsumowując:
  
  Umowę o pracę możecie Państwo rozwiązać z pracownikiem na podstawie art. 52 § 1 ust. 2 w ciągu miesiąca od uzyskania informacji, że pracownik figuruje w rejestrze karnym.
  2019-12-08 19:02:25, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
  
• PYTANIE NR: 23032/2019
  Moje pytanie dotyczy przepisu zmienionego ustawą z 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia PE i Rady (UE), która ma dostosować do RODO przepisy m.in. kodeksu pracy. W świetle nowelizacji, pracodawca nie może żądać od kandydata do pracy adresu zamieszkania, a co się z tym wiąże skierowanie na badanie wstępne (które musi zawierać adres zgodnie ze wzorem z rozporządzenia MZiOS) można będzie wydać po podpisaniu umowy o pracę.
  Jako pracodawca osób niepełnosprawnych nie wyobrażam sobie, jak miałoby to wyglądać, ponieważ czasem prowadząc rekrutację na jedno stanowisko musimy przebadać trzy-cztery osoby. Przecież to dopiero u lekarza okazuje się, kto się nadaje na dane stanowisko, bo u nas najczęściej decydują schorzenia i ograniczenia z nimi związane, a kompetencje do prostych prac są mniej ważne.
  
  W związku z powyższym: czy możemy żądać danych o adresie zamieszkania na etapie rekrutacji powołując się na konieczność spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa (tj. wystawienie skierowanie na badanie lekarskie osoby przyjmowanej do pracy)?
  2019-05-10 11:45:05, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
  
• PYTANIE NR: 22093/2018 (komentarzy: 1)
  pytanie do pani Tylewicz
  witam,
  Szanowna pani w przepisach pisze ,że mamy zawiadomić PFRON o ewentualnych zmianach danych do 20 dnia miesiąca następnego od tych zmian.
  - od której daty powinien biec ten czas ?
  czy od daty wpisu do KRS w naszym przypadku 29-06-2018
  czy od uzyskania decyzji od Wojewody tj.23-07 w naszym przypadku.
  
  jesteśmy zakładem pracy chronionej.
  
  Pozdrawiam Halina
  
  2018-08-19 16:31:53, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
  
• PYTANIE NR: 21849/2018
  Osoba posiadająca umiarkowany stopień niepełnosprawności - schorzenie specjalne 02-P - orzeczenie ważne do 31.03.2018 r
  Składa wniosek na kontynuacje 19.03.2018 r
  Otrzymuje nowe orzeczenie - nadal umiarkowany stopień - schorzenie specjalne 02-P wydane w dniu 06.04.2018 r - data na orzeczeniu
  Orzeczenie wydaje się do 30.04.2021 r
  Dostarcza orzeczenie do firmy 16.04.2018 r
  Z orzeczenia wynika :
  Niepełnosprawność istnieje od 9-go roku życia
  Ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od - 01.11.2014 r
  Jak należy ując pracownika - od kiedy do SOD jak i w DEK-II?
  2018-05-14 11:28:58, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
  
• PYTANIE NR: 21601/2018
  Zwracamy się do Państwa z następującymi kwestiami:
  
  - czy w przypadku zatrudniania osób niepełnosprawnych na podstawie umowy o pracę tymczasową, osobom tym przysługuje dodatkowy urlop uregulowany w art. 19 ustawy o rehabilitacji oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych? Ustawa o pracownikach tymczasowych przyznaje pracownikowi prawo do 2 dni urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu każdego miesiąca, a więc 24 dni w ciągu roku. Czy należy więc założyć, że pracownikom niepełnosprawnym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę tymczasową należą się 24 czy 34(24+10 dni z art. 19 ust. o rehabilitacji) dni urlopu?
  
  - czy regulamin pracy pracodawcy użytkownika musi posiadać zapis o możliwości zatrudniania pracowników na podstawie umowy o pracę tymczasową?
  
  - kiedy pracownik niepełnosprawny zatrudniony w Agencji Pracy Tymczasowej leasingowany do pracy na rzecz pracodawcy-użytkownika, nabywa prawo do urlopu rehabilitacyjnego?
  
  - Czy ZPChr, który posiada certyfikat agencji pracy tymczasowej i oddaje pracodawcy-użytkownikowi określoną ilość pracowników w leasing pracowniczyniepełnosprawnych na rzecz pracodawcy-użytkownika, może wliczyć te osoby do średniomiesięcznego zatrudnienia i wykazać je na formularzach INF-1 i DEK-II-A?
  
  2018-02-16 15:41:00, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
  
• PYTANIE NR: 19751/2016 (komentarzy: 2)
  Jesteśmy ZPCHR. Aktualnie prowadzimy inwestycję, polegającą na budowie budynku magazynowo-biurowego. Budynek jest dwukondygnacyjny. Przewidujemy w nim zakup i instalację windy towarowo-osobowej oraz ze względu na osoby niepełnosprawne, także windy osobowej. Chcielibyśmy sfinansować zakup i instalację wind ze środków ZFRON. Czy możemy sfinansować go na podstawie paragrafu 2.1 pkt 1c Rozporządzenia ZFRON (wyposażenie i dostosowanie pomieszczeń zakładu)? Czy biorąc pod uwagę fakt, że winda osobowa zostanie zakupiona ze względu na osoby niepełnosprawne , możemy sfinansować jej zakup w 100% ze środków ZFRON?
  
  2016-09-21 18:22:29, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
  
• PYTANIE NR: 19479/2016
  Planujemy zmianę roku obrotowego tj. 01.06.20....-31.05.20.... .
  W jakim terminie należy złożyć, po zmianie roku obrotowego, sprawozdanie finansowe do PFRON?
  
  2016-07-20 12:47:49, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
  
• PYTANIE NR: 19344/2016
  Dostaliśmy decyzję z PFRON o nakazie zwrotu przekazanych nam tytułem refundacji składek na ubezpieczenie społeczne osób niepełnosprawnych za okres styczeń 2008.
  W uzasadnieniu PFRON napisał, że składki zostały zapłacone po terminie tj. 13.03.2008.
  Wyjaśnialiśmy, że składki zostały zapłacone w terminie do 15 lutego natomiast 13,03,2008 została złożona korekta deklaracji do stycznia.
  Będziemy się odwoływać od tej decyzji.
  Proszę o pilną odpowiedź, Czy były już w sądzie takie sprawy i czy są jakieś wyroki. Jeśli tak to prosimy o sygnatury tych spraw.
  Sprawa jest pilna, mamy krótki termin na odwołanie i dlatego prosimy o pilną odpowiedź.
  2016-06-27 22:49:19, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
  
• PYTANIE NR: 19303/2016
  Czy do kosztów płacy, przy ubieganiu się o dofinansowanie należy doliczyć ekwiwalent pieniężny za uczestnictwo w posiedzeniu Rady Nadzorczej?
  Ekwiwalent pieniężny wynika z Regulaminu Rady Nadzorczej i zależy od tego czy Członek Rady Nadzorczej w nim uczestniczył.
  
  2016-06-20 11:56:52, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
  
• PYTANIE NR: 19298/2016
  1. Czy dodatek z tytułu pełnienia funkcji Członka Rady Nadzorczej (tzw. wynagrodzenie Członka Rady Nadzorczej) jest zaliczany do wynagrodzenia , które podlega dofinansowaniu z SOD-u?
  2. Od dodatku z tytułu pełnienia funkcji Członka Rady Nadzorczej odprowadzane są składki ZUS. Czy składki z tytułu tego dodatku powinny być uwzględnione w kosztach płacy, które podlegają dofinansowaniu z SOD-u?
  
  2016-06-16 14:47:07, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
  
• PYTANIE NR: 19300/2016
  Informacja dotycząca otrzymanej pomocy tabela (E) załącznik do rozporządzenia RM z dnia 02.02.2016r;
  Czy do tabeli należy wpisać
  1. koszty dodatkowe - administracyjne otrzymane w ramach innej pomocy na koszty wynagrodzeń?
  2. dofinansowanie do wynagrodzeń, o które ubiegamy się z SOD-u?
  
  2016-06-16 14:41:32, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
  
• PYTANIE NR: 19299/2016
  Otrzymujemy na Pracownika niepełnosprawnego III grupa dofinansowanie z tytułu tzw. administracyjnych kosztów dodatkowych – kwota ok. 350,00zł.. Czy na tego Pracownika również możemy występować o dofinansowanie (450,00zł) z tytułu wynagrodzeń z SOD-u?
  
  
  2016-06-16 14:29:51, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
  
• PYTANIE NR: 18200/2015 (komentarzy: 1)
  Proszę o interpretację n/t art. 2 ust. 2 rozp. KE nr 1407/2013 przy następujących założeniach:
  Stowarzyszenie , nad którym (zgodnie z wpisem do KRS) organem sprawującym nadzór jest starosta powiatu warszawskiego a statutowym przedmiotem działania jest zrzeszanie i rehabilitacja oraz edukacja osób niesłyszących posiada 100% udziałów w spółce z o.o. Stowarzyszenie nie prowadzi działalności gospodarczej natomiast Spółka z o.o. , w której stowarzyszenie posiada 100% udziałów prowadzi działalność gospodarczą.
  Czy w takiej sytuacji można uznać, że nie są to podmioty powiązane w świetle w/w art. mając na uwadze pkt 7 wyjaśnień do formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o deminimis oraz przy założeniu , że stowarzyszenie nbie jest jednostką gospodarczą w świetle w/w rozporządzenia.
  2015-09-21 14:30:34, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
  
• PYTANIE NR: 18188/2015
  Kierując się względami ekonomicznymi podjęliśmy decyzję o nabyciu nowej licencji na program komputerowy - księgowy, który aktualnie testujemy
  i który ostatecznie zostałby wdrożony od 01.01.2016r. Zakup nastąpi jeszcze we wrześniu br.,w celu dokładnego zapoznania się z programem.
  Czy cenę nabycia licencji powiększoną o koszty instalacji, uruchomienia programu oraz systemów komputerowych (tzw. wdrożenie), tj. dostosowania programu do naszych indywidualnych potrzeb
  łącznie z przeszkoleniem pięciu pracowników obsługujących ten program
  i zakupem nowych monitorów (wszystkie osoby obsługujące program posiadają orzeczenia o stopniu niepełnosprawności; dwie osoby wymagają zakupu nowych monitorów o wyższej rozdzielczości ze względu na niedowidzenie)
  można opłacić z Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z puli przeznaczonej na Indywidualne Programy Rehabilitacji?
  2015-09-17 20:42:58, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
  
• PYTANIE NR: 17855/2015
  Osoba fizyczna prowadzi działalność gospodarczą i posiada status Zakładu pracy Chronionej . Firma zamierza sprzedać spółce z o.o zorganizowana część przedsiębiorstwa ( bez nieruchomości które będą w części wynajmowane kupującemu). Pracowników niepełnosprawnych firmy przejmie kupujący .
  Pytanie :
  1) Czy Kupujący ,spółka z o.o przejmie wraz z pracownikami ZFRON
  2) Czy Kupująca zorganizowaną część firmy spółka z o.o może w swojej strukturze wydzielić oddział, który będzie spełniał warunki określone w ustawie o rehabilitacji (art.28 ust.1 ustawy) i będzie mógł korzystać ze zwolnień określonych w art.31 ust.1 ustawy w stosunku do tego oddziału i posiadać status ZPCHR .
  Oddział ten byłby jednym z wielu miejsc wykonywania działalności gospodarczej spółki i tylko ten oddział osiągałby wskażniki określone w art.28 ustawy o rehabilitacji .
  
  2015-06-13 15:48:29, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
  
• PYTANIE NR: 15158/2013
  Dzień dobry.
  Ile jest dni - od momentu wypłaty z konta zfron - na złożenia wniosku o wydanie zaświadczenia o pomocy deminimisdo Urzędu Skarbowego ?
  Będę wdzięczna za wskazanie decyzji/dokumentów prawnych zawierających takie wytyczne.
  Z góry dziękuję.
  2013-06-17 13:29:21, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
  
• PYTANIE NR: 14548/2013
  Witam,
  w dniu 11.08.2011 roku wystąpilismy do PFRON o wydanie zaswiadczenia pomocy DE MINIMIS na zakup samochodu ciężarowego dla pracownika niepełnosprawego w ramach IPR. PFRON przez 8 miesięcy pzysyłał pisma aby uzupełnic wniosek o brakujace dokumenty.W marcu 2012 roku dostalismy pismo aby przedstawic sprawozdanie finansowe za 2011 ro, po czym dostalismy odmowę wydania wniosku w kwietniu 2012 r. PFRON uzasadnia ta odmowe tym że wydatek nie miał na celu zmniejszenia ograniczen zawodowych pracownika i uznał ten wydatek za inwestycje pracodacy, który wyposazył stanowisko w podstawowe narzedzie pracy. nastepnie zostało skierowane zażalenie do od Ministra Pracy i polityki Społecznej w dniuu 28 maja 2012r. zostały złozone dodatkowe wyjasnienia do Ministra 25 listopada ( mozliwość złożenia wyjasnien na podstawie pisma z Ministerstwa z dnia 13 listopada 2012 r.
  w styczniu 2013 roku dostalismy odpowiedz z Ministerstwa w której podtrzymuje on decyzje PFRON o wtdaniu zaswiadczenia podajac takie same uzasadnienie. ( zaznacze iz w otrzymanym pismie z Ministerstwa zawarte sa informacje dotyczącej innej sparwy-innego pracodawcy). Na to postanowienie przysługuje nam prawo wniesienia skargi do Wojewódzkiego Sadu Administracyjnego.
  Moje pytanie brzmi czy są jakiekolwiek szanse na wygranie tej sprawy w sądzie? Dlaczego PFRON tak przeciagał decyzje o wydaniu zaswiadczenia? potrzebował do tego az zbadania naszej sytuacji ekonomicznej? uznając że jest ona na dobrym poziomie stwierdziła że odmówi wydania?
  co w sytuacji kiedy nie złozymy do sadu skargi? jakie czynnosci bedziemy musieli wykonać? czy wiąże sie to ze składaniem korekt DEKII za rok 2011 i oddaniaśrodków za ten samochód do PFRON? oczywiście zdajemy sobie sprawe że wiąże sie to z oddaniem środków na ZFRON za zakup samochodu, kara 30 % bedzie tez musieli ponieść?
  2013-02-08 13:48:09, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
  
• PYTANIE NR: 13696/2012
  Członek Spółdzielni ma komornicze zajęcie wynagrodzeń. Spółdzielnia dokonywała potrąceń z wynagrodzenia za pracę, zgodnie z art. 87-871 kodeksu pracy. Ponieważ rozwiązany został Spółdzielczy stosunek pracy Spółdzielnia zobowiązana jest wypłacić byłemu członkowi jego udziały i ich oprocentowanie. Pytanie dotyczy tego czy przekazać komornikowi w całości udziały i oprocentowanie. Czy stosować ochronę przewidzianą w przepisach kodeksu pracy? (zajęcie komornicze nie dotyczy należności z tytułu alimentów). Czy zgodnie z art. 33 ust. 3b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 o rehabilitacji zawodowej i społecznej... egzekucji sądowej nie podlega pomoc indywidualna wypłacana z Funduszu Zakładowego Funduszu Rehabilitacji osób niepełnosprawnych?
  2012-11-25 19:59:49, autor odpowiedzi: Ark Paw
  
• PYTANIE NR: 12177/2011
  Jak traktować zmianę rozporządenia Ministra zdrowia z 15.04.2011, które weszło w życie z dniem 29.06.2011 w sprawie badań lekarskich kierowców i osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami w konteście okazjonalnego użytkowania samochodów prywatnych (i służbowych) do celów służbowych? Proszę o wyjasnienie czy dla przypadków opisanych poniżej wymagane jest posiadanie zaświadczeń lekarskich:
  - kierowcy prowadzący samochody służbowe dostawcze do 3,5T- na pewno tak,
  - osoba (nie kierowca)posiadająca przyznany ryczałt miesięczny-limit km, używająca samochodu prywatnego do celów służbowych - wyjazdów do kontr., na szkolenia, sporadycznie transportująca inne osoby z przedsiębiorstwa
  - osoba (nie kierowca) nie posiadająca przyznanego limitu km, która okazjonalnie(b.rzadko) używa prywatnego auta do celów służbowych - rozliczanie finansowe na podstawie kilometrówki z delegacji
  - osoba (nie kierowca) która b.rzadko prowadzi samochód służbowy dostawczy(do 3,5t)jedynie na terytorium miasta po bieżące drobne dostawy.
  Które z w/w przypadków(osób) powinny zostać wysłane przez pracodawcę na jakie badania, jak długo sa one ważne i jaka jest sankcja karna za brak ich posiadania?
  2011-11-28 18:09:16, autor odpowiedzi: Tomasz Karaś
  
• PYTANIE NR: 12045/2011
  Dzień dobry,
  Jesteśmy ZPCHR i osiągamy od marca wskażnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych 30% niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo .... ,[ Art 28. 1 1)b] co uprawnia do zwolnienia z podatku PCC oraz podatku od nieruchomości. Moje pytanie jest takie, czy wystarczy samo ustalenie wskaźnika by skorzystać ze zwolnienia we wpłatach, czy potrzebna jest na to oddzielna decyzja wojewody.
  
  Uprzejmie proszę o szybką odpowiedź
  2011-10-25 19:38:38, autor odpowiedzi: Izabela Stepaniak
  

Strona: 1 2 3

« wstecz