Urlop uzupełniający

Kadry
20 kwietnia 2022 Redakcja OBPON

Wymiar urlopu wypoczynkowego jaki został określony w Kodeksie pracy uzależniony jest od stażu pracy i wynosi odpowiednio 20 dni przy stażu nieprzekraczającym 10 lat oraz 26 dni przy stażu wynoszącym co najmniej 10 lat. Jeżeli pracownik wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.

Podwyższenie wymiaru urlopu w danym roku kalendarzowym może być konsekwencją:

- upływu odpowiedniego okresu pracy (10 lat),

- ukończenia szkoły w czasie zatrudnienia i zaliczenia okresu nauki do stażu pracy,

- przejścia pracownika w trakcie roku do kolejnego pracodawcy, u którego obowiązują korzystniejsze wymiary urlopu niż ustalone w Kodeksie pracy.

W roku, w którym pracownik osiągnął wymagany staż pracy, zyskuje on dodatkowe dni urlopu w liczbie stanowiącej różnicę pomiędzy wyższym a niższym wymiarem urlopu. W kolejnym roku pracownik może korzystać z urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze.

Jako ur

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.