Księgarnia

Nasze książki

Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w Polsce na otwartym i chronionym rynku pracy... Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Ekonomiczne aspekty zatrudniania osób niepełnosprawnych w Polsce w œwietle aktualnych uregulowań prawnych dotyczących pomocy publicznej ze szczególnym uwzględnieniem wpływu dofinansowań do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych na sytuację finansową jednostki Wydatkowanie środków ZFRON na indywidualne programy rehabilitacji
W serwisie znajduje się: 17656 pytań z odpowiedziami, 48 pytań oczekujących oraz 2755 komentarzy  

Vademecum Wiedzy - komunikaty

Archiwum: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138

MPiPS: Sposób obliczania wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych dla celów dofinansowania

2012-04-30 10:37:00

W związku z pojawiającymi się informacjami o zmianie sposobu obliczania wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych dla celów dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, o którym mowa w art. 26a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i

więcej

Pracownik niepełnosprawny i zaświadczenie o czasie pracy

2012-04-30 08:47:00

Źródło: Gazeta Podatkowa Pracownik niepełnosprawny i zaświadczenie o czasie pracy Gazeta Podatkowa nr 35/(867) z dnia 2012-04-30, str. 1 Od dnia 1 stycznia br. obowiązują nowe regulacje w zakresie czasu pracy osób niepełnosprawnych

więcej

Szykują się kolejne zmiany dla zatrudniających niepełnosprawnych pracowników

2012-04-30 07:59:00

Źródło: Gazeta Podatkowa Szykują się kolejne zmiany dla zatrudniających niepełnosprawnych pracowników Gazeta Podatkowa nr 35 (867) z dn. 2012.04.30, strona 18 Pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne czekają kolejne

więcej

Ilu zatrudnionych niepełnosprawnych

2012-04-27 11:05:00

Osoba mająca ważne orzeczenie wskazujące na ograniczenia jej organizmu zwiększa wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych w firmie. Nie ma znaczenia, która z instytucji je wydała Od 1 stycznia 2011 r. do ustawy o rehabilitacji dodano art. 2a. Mówi on, od którego

więcej

Czasami wystarczy niezdolność do pracy lub służby

2012-04-27 11:04:00

Orzeczenie lekarza ZUS może zastąpić to, które wydaje powiatowy zespół. Ale nie daje ono uprawnień do zwiększenia dofinansowania Również inne instytucje wydają orzeczenia, które są traktowane na równi z tymi o niepełnosprawności. Obecnie oprócz

więcej

Decyzja zespołu daje firmie uprawnienia

2012-04-27 10:55:00

Nawet orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności nie wyklucza podjęcia pracy. A pracodawca może się na jego podstawie domagać dofinansowania kosztów zatrudniania niepełnosprawnego Orzecznictwem w zakresie niepełnosprawności zajmują się zespoły do spraw orzekania o

więcej

KOMUNIKAT OBPON.ORG: Komu przysługuje dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych z PFRON? - opracowanie Edyta Sieradzka

2012-04-25 11:23:00

Zarząd Organizacji OBPON.ORG przedstawia WAŻNĄ informację dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne w szczególności dla pracodawców z tzw. Otwartego Rynku Pracy zatrudniających powyżej 25 etatów.

więcej

Osoba niepełnosprawna nie będzie mogła zostać ochroniarzem z licencją

2012-04-23 09:41:00

Osoby starające się o wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony nie będą mogły mieć orzeczenia o niepełnosprawności.

więcej

Co pozostanie w przedsiębiorstwie, co trafi do skarbówki

2012-04-20 09:18:00

Nawet jeśli pracodawca utracił status zakładu pracy chronionej, ciągle może zachować firmowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Dzięki temu obniży zaliczki na PIT Tylko zakłady pracy chronionej (zpchr) mają obowiązek utworzenia zakładowego funduszu rehabilitacji

więcej

KOMUNIKAT OBPON.ORG: WEZWANIA Z PFRON DO ZŁOŻENIA DOKUMENTÓW DOTYCZĄCYCH PRACOWNIKÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH W STOPNIU ZNACZNYM I UMIARKOWANYM

2012-04-19 14:07:00

Organizacja OBPON.ORG przekazuje informację: Szanowni Państwo informujemy, iż z uzyskanych informacji od naszych członków oraz innych pracodawców wynika obecnie, iż możecie Państwo w najbliższych dniach otrzymać z PFRON pismo o przesłaniu do nich (w trybie sprawdzającym)

więcej

Krócej w pracy, dłużej na urlopie - Edyta Sieradzka

2012-04-19 08:38:00

Orzeczenie wskazujące na ograniczenia organizmu nie eliminuje z rynku pracy. Wynikają z niego przywileje, które mogą ułatwić wykonywanie zadańa

więcej

Korzystanie z urlopu przez niepełnosprawnych

2012-04-19 08:26:00

Źródło: Gazeta Podatkowa Korzystanie z urlopu przez niepełnosprawnych Dodatek do Gazety Podatkowej nr 32 (864) z dn. 2012.04.19, strona 3 Zatrudniamy na czas określony pracownika legitymującego się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Jaki

więcej

Dodatkowy urlop dla niepełnosprawnego pracownika

2012-04-19 08:24:00

Źródło: Gazeta Podatkowa Dodatkowy urlop dla niepełnosprawnego pracownika Dodatek do Gazety Podatkowej nr 32 (864) z dn. 2012.04.19, strona 2 Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony przedłożył pracodawcy w 2012 r. orzeczenie o zaliczeniu go

więcej

Trudniej będzie o orzeczenie o niepełnosprawności

2012-04-17 09:07:00

Posłowie chcą zaostrzyć zasady przyznawania dofinansowań do pensji niepełnosprawnych Posłowie PO złożyli w Sejmie projekt przepisów, według którego od kwietnia mogą wzrosnąć dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Uszczelnia on też zasady

więcej

ZPChr sporządza PIT-40 tak jak inny pracodawca

2012-04-17 08:08:00

Zakład pracy chronionej (ZPChr) przekazuje kwoty miesięcznych zaliczek na PFRON i ZFRON aż do momentu, kiedy dochody pracownika (podatnika) przekroczą górną granicę pierwszego przedziału skali podatkowej. Za kolejne miesiące zaliczki na podatek przekazywane są już do urzędu skarbowego. Jak

więcej

Wliczenie niepełnosprawnego pracownika do stanu zatrudnienia

2012-04-16 08:34:00

Źródło: Gazeta Podatkowa Wliczenie niepełnosprawnego pracownika do stanu zatrudnienia Autor: Kinga Romas; Gazeta Podatkowa nr 31 (863) z dn. 2012.04.16, strona 15 W jakim terminie mogę wliczyć niepełnosprawnego pracownika do stanu

więcej

KOMUNIKAT OBPON.ORG: Interpelacja Poselska nr 3425, Posła Bogdana Rzońcy w sprawie aktualnych problemów nurtujących pracodawców osób niepełnosprawnych prowadzących zakłady pracy chronionej w kontekście forsowania przez rząd tezy o wyższości zatrudniania tych osób na otwartym rynku pracy

2012-04-12 23:18:00

Organizacja OBPON.ORG poniżej zamieszcza Interpelację Poselską nr 3425, p.Posła Bogdana Rzońcy w sprawie aktualnych problemów nurtujących pracodawców osób niepełnosprawnych prowadzących zakłady pracy chronionej w kontekście forsowania przez rząd tezy o wyższości

więcej

W jakim terminie można obniżyć wpłatę na PFRON?

2012-04-12 08:00:00

Źródło: Gazeta Podatkowa W jakim terminie można obniżyć wpłatę na PFRON? Autor: Kinga Romas; Gazeta Podatkowa nr 30 (862) z dn. 2012.04.12, strona 15 Dokonaliśmy zakupu wyrobów u producenta posiadającego status ZPChr, który

więcej

Termin składania sprawozdań finansowych za 2011 r.

2012-04-12 07:47:00

Źródło: Gazeta Podatkowa Termin składania sprawozdań finansowych za 2011 r. Gazeta Podatkowa nr 30 (862) z dn. 2012.04.12, strona 2 Do 30 kwietnia 2012 r. należy przekazać sprawozdanie finansowe za 2011 r. do Państwowego Funduszu

więcej

Dzień Otwarty dla Osób Niepełnosprawnych we wszystkich Oddziałach ZUS

2012-04-11 16:22:00

Zakład Ubezpieczeń Społecznych w dniu 30 maja 2012 roku organizuje Dzień Otwarty dla Osób Niepełnosprawnych w związku z obchodzonym w maju Europejskim Dniem Walki z Dyskryminacją Osób Niepełnosprawnych. Celem przedsięwzięcia jest upowszechnienie wiedzy o prawach

więcej

Osoba na świadczeniu rehabilitacyjnym a stan zatrudnienia

2012-04-11 10:08:00

Źródło: Gazeta Podatkowa Osoba na świadczeniu rehabilitacyjnym a stan zatrudnienia Autor: Kinga Romas; Gazeta Podatkowa nr 29 (861) z dn. 2012.04.10, strona 15 Prowadzimy firmę zajmującą się szyciem odzieży damskiej. Czy wyliczając stan

więcej

KOMUNIKAT PFRON: Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych dla potrzeb dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

2012-04-10 09:07:00

Data publikacji : 06.04.2012 Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych dla potrzeb dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych   Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przypomina, iż zgodnie z art. 26a ust.

więcej

Kiedy dziecko otrzyma świadczenie na niepełnosprawnego rodzica

2012-04-10 08:45:00

Osobie, która zrezygnowała z pracy, aby zajmować się wymagającym stałej opieki rodzicem, przysługuje świadczenie pielęgnacyjne. Jego przyznanie nie jest uzależnione od spełnienia kryterium dochodowego Czy będzie świadczenie na rodzica Córka zajmuje się niepełnosprawną matką,

więcej

Dotacje przy zatrudnianiu niepełnosprawnych będą wyższe?

2012-04-06 09:28:00

Projekt zmiany ustawy o rehabilitacji i zatrudnieniu osób niepełnosprawnych zgłosił klub Platformy Obywatelskiej. Projekt zwiększa dotacje otrzymywane przez pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne.

więcej

PO chce wzrostu dotacji dla pracodawców

2012-04-05 11:46:00

Klub Platformy Obywatelskiej zgłosił projekt zmiany ustawy o rehabilitacji i zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, który zakłada zwiększenie dotacji otrzymywanych przez pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne.

więcej

Archiwum: 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138

wstecz | do góry


Szanowni Państwo!
W związku z wejściem w życie w dniu 25 maja 2018 r. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE - dalej RODO informujemy, że:
Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?

Administratorem Twoich danych osobowych jest Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. sp. k. w Rzeszowie (adres: 35-005 Rzeszów, Plac Kilińskiego 2) - dalej zwana OBPON.

Jak możesz uzyskać informację o swoich danych osobowych?

Możesz skontaktować się nami pisząc na adres e-mail rodo@obpon.pl lub kierując tradycyjną korespondencję na podany powyżej adres.

W jakim celu pozyskujemy i przetwarzamy Twoje dane osobowe?

Twoje dane osobowe będziemy pozyskiwać i przetwarzać wyłącznie w celach:

  1. przeprowadzania procesów przyszłych rekrutacyjnych na rzecz pracodawców (art. 6 ust. 1 lit. a. RODO - zgody kandydata)
  2. realizacji umowy o rekrutację (art. 6 ust. 1 lit. b. RODO - wykonanie umowy)
  3. rozpatrywania skarg i reklamacji (art. 6 ust. 1 lit. c. RODO czyli wykonanie obowiązku prawnego)
  4. archiwizowania dokumentów tj. umowy, korespondencji, faktur (art. 6 ust. 1 lit. c. RODO)
  5. dochodzenie roszczeń związanych z zawartą umową art. (6 ust. 1 lit. f. RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu postępowań polubownych, sadowych i egzekucyjnych)
  6. działalność marketingowa własnych usług i produktów art. (6 ust. 1 lit. f. RODO czyli prawnie uzasadniony cel, który polega na prowadzeniu działalności z wykorzystaniem komunikacji elektronicznej, w tym np. świadczenie usługi newslettera).
Czy przetwarzamy Twoje dane w sposób zautomatyzowany?

Nie będziemy przetwarzać Twoich danych w sposób zautomatyzowany, w tym poprzez profilowanie. W ramach świadczonych przez OBPON usług korzystamy z plików cookies, tylko poprzez obserwacje i analizę ruchu na naszej stronie, jednak w ramach tych czynności nie przetwarzamy danych osobowych w rozumieniu RODO.

Kto może być odbiorcą Twoich danych?

Twoje dane możemy przekazywać innym podmiotom, które będą je przetwarzać zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności będą to podmioty:

  1. uprawnione do otrzymania Twoich danych na podstawie przepisów prawa (np.: urząd skarbowy, Policja, sąd)
  2. przetwarzające Twoje dane na nasze zlecenie (np.: poczta, firma kurierska, bank, dostawcy usług IT, zaufani partnerzy biznesowi, wspierający naszą działalność gospodarczą)
  3. firmy wchodzące w skład naszej grupy kapitałowej (Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie).
Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane?

Twoje dane jesteśmy zobowiązani przechowywać przez okres wskazany w przepisach prawa lub gdy jest to konieczne do prawidłowego prowadzenia przez nas działalności gospodarczej np.:

  1. dane związane z wykonaniem umowy: do czasu przedawnienia roszczeń
  2. dokumenty księgowe: do czasu upływu okresu przedawnienia zobowiązania podatkowego, chyba że ustawa podatkowa stanowi inaczej
  3. dane dla celów marketingowych w przypadku przetwarzania danych na podstawie:
    1. zgody - do czasu jej wycofania
    2. prawnie uzasadnionego celu - do czasu wniesienia sprzeciwu.
Twoje uprawnienia w zakresie przetwarzanych danych przez OBPON.

Przysługuje Ci prawo dostępu do treści Twoich danych oraz prawa ich sprostowana, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (w przypadku przetwarzania danych na podstawie zgody). W tym celu wystarczy, że wyślesz do OBPON na adres e-mail rodo@obpon.pl lub pocztą tradycyjną swoje żądanie.

Jeżeli uznasz, że przetwarzając Twoje dane naruszamy RODO, to nasz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych jako organu nadzorczego.

Czy podanie przez Ciebie danych jest obowiązkowe?

Podanie przez Ciebie danych jest konieczne do zawarcia umowy, jej wykonania oraz rozliczenia. W pozostałym zakresie jest dobrowolne.